雙通道員工職涯發展
博眾集團致力于員工與公司的共同發展，創造價值。在發展初期即專注搭建管理及專業的職業發展雙通道平臺，以滿足員工內在自我發展的需求，并積極提供員工成長所需的培訓資源及各種挑戰和機會。旨在公司迅猛發展的同時，通過搭建的發展平臺協助員工自我定位，并努力實現個人職業發展目標。
培訓與人才發展
人才是公司發展的基石，是公司持續發展的源動力。公司積極構建“二維一體”的人才發展平臺，以適應公司及人才持續發展的需求?！岸S”即培訓從員工入職培訓和在職培訓兩個維度進行設計；“一體”即員工自入職并隨公司發展，通過內部傳承、引進外部優秀課程的內外部培訓相結合，透過不同形式如外派、面授、個案研討、小組討論及E-learning等方式，全方位一體化的培訓體系以滿足員工職業發展晉升通道所需的能力。
企業文化
讓我們的智慧在外太空為人類服務；專注自動化，立足中國，服務全球；追求卓越，和諧共贏；保證完成任務，絕不找借口的企業文化滲透在企業管理的各個方面，也是新人的第一課。
總經理訪談
每個新員工均可就公司發展，組織架構與合作，管理層對崗位的期望等員工關心的問題，直面董事長。
環境與組織融入
熟悉公司環境，認識同伴，也是新人入職，關愛新員工的重要環節。
專題講座
公司不定期舉辦各個專題與心理知識講座，幫助員工在專業能力提升之余，并關注心態健康。
經驗分享
在分享中總結提升，并沉淀智慧經驗結晶，形成博眾學習文化的其中一舉措。
專利發表
公司鼓勵員工專研創新，協助員工進行專利申請。同時也作為員工專業技能評鑒的重要因素。
博文摘
匯集行業內優秀文摘或博眾焦點新聞訊息。
博眾百科
你問我答，博眾內部的工作寶典。
藏經閣
囊括了大家積累的經驗秘籍。
人員管理
構建管理能力課程，包括激勵，輔導，情境領導等多門人員管理技巧的課程。
運營管理
包括財務管理、供應鏈管理、客戶管理、銷售管理等多個業務管理課程。
專案輔導
公司提供各種項目歷練、海外交流的機會。
自我管理
包括時間管理、壓力管理、計算機技能培訓等多項培訓課程，幫助員工自我技能提升。
工作管理
提供目標管理，簡報技巧，問題分析與解決等工作管理的培訓課程。
人際互動
通過軍訓、團建拓展、部門旅游、競賽年會等活動來增進員工間的人際互動與溝通。